Otkazni rok kod privremene nesposobnosti za rad (bolovanja) ?

Prema čl. 113. st. 2. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14 i 127/17) otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad, što znači da se u slučaju bolovanja otkazni rok produžuje za onoliko dana koliko traje privremena nesposobnost za rad.

Poslodavac može za vrijeme otkaznog roka osloboditi radnika obveze rada, u kojem slučaju za vrijeme bolovanja otkazni rok i dalje teče, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije uređeno.