Otkazi i otkazni rokovi?
Zakon o radu (NN 149/09.) utvrđuje dvije vrste otkaza ugovora o radu :
- redoviti otkaz, kod redovitog otkaza obvezan je otkazni rok (trajanje otkaznog roka, vidi članak 107. ZOR-a),
- izvanredni otkaz, nema propisanog otkaznog roka, ali se otkaz može dati samo u roku od 15 dana od saznanja činjenice na kojoj se izvanredni otkaz temelji (članak 108. ZOR-a).
Važno je napomenuti da je člankom 115. stavak 1. Zakona o radu izričito propisano da privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozlijede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.
Poslodavac je dužan u roku od 15 dana od dana prestanka radnog odnosa radniku vratiti sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te mu izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa (članak 124. stavak 2. Zakona o radu).
Pitanje se nalazi još u slijedećim grupama:
Postavite pitanje
Ukoliko imate dodatnih pitanja ispunite obrazac na ovom linku.